안녕하세요! EID컨설팅입니다^^
벌써 1월이 다 지나고
2월이 찾아왔습니다! 모두 1월 한달을 어떻게 보내셨나요?
혹시 계획한것을 하지 못한 아쉬운 1월이셨다면
2월은 계획한 것을 실천하는 알차고 몸과 마음이 건강한 한달이 되셨으면 해요:)
저희 EID컨설팅에서는 요즘 2030세대뿐만 아니라
자신의 삶을 주체적으로 살아가기 위해 노력하시는 모든 분들에게
정말 필요하고 중요한 덕목에 관해
자세하게 알려드리기 위해 준비를 했습니다^^
많은 기업들과 기관들에서 면접을 보거나 직무에 필요한 역량에 관해
정말 중요하게 생각하는 덕목이 과연 무엇일까요?
바로 "리더십(Leadership)"입니다!
리더십(Leadership)
조직체를 이끌어나가는 지도자의 역량.
단체의 지도자로서 그 단체가 지니고 있는 힘을 맘껏 발휘하고
구성원의 화합과 단결을 이끌어낼 수 있는 지도자의 자질
출처-네이버 지식백과
리더십(Leadership)이라는 단어는 우리가 흔히 일상에서 많이 들어본 단어이죠!
한 조직체를 이끌어가는데 있어서 필요한 지도자의 역량이자,
조직이 힘을 발휘하고 구성원들과의 단결을 이끌어낼수 있는 지도자의 자질을 뜻합니다!
조직의 대표인 지도자가 조직을 이끌어 낼 수 있는 자질과 역량이라고 볼 수 있습니다^^
그렇다면 리더십에 이어서 구체적으로 요즘 떠오르고 있는 리더십인
셀프리더십(Self-Leadership)이란 무엇일까요?
셀프리더십(Self-Leadership)
자기 스스로 리더가 되어 자기 자신을 이끌어가는 리더십.
타인이 아니라 개인 스스로 자신의 생각과 행동을 변화시켜
자신에게 영향력을 행사하는 것.
출처-네이버 지식백과
셀프리더십(Self-Leadership)이란, 자신이 스스로에게 리더가 되어
자기 자신을 이끌어가는 리더십을 말합니다!
자신의 성장을 위한 가장 중요한 덕목이라고 할 수 있는데요,
구체적으로 리더십과 셀프리더십의 차이를 설명드리자면,
기존의 전통적인 리더십이 조직의 리더가 조직원들을 관리하고 이끄는반면에
셀프리더십은 조직의 구성원들 스스로가 리더가 되어
자기자신을 자율적으로 관리하고 이끄는 것을 말합니다!
이렇게 셀프리더십이 새롭게 나오게된 배경은 무엇일까요?
* 셀프리더십의 배경
기존의 전통적인 리더십은 리더의 지시, 명령, 통제 등에 의해 타인에게 영향력을 행사하는 것을 강조 했다면,
현대 사회는 강한 자율성을 갖춘 새로운 형태의 조직구성원을 요구하고 있으며,
이에 따라 조직원들이 자신의 잠재능력과 창의력을 충분히 발휘 할 수 있도록 하는
새로운 리더십이 필요하게 되었습니다.
이러한 배경 속에서 새로운 관점의 리더십인
셀프리더십이 등장하게 되었습니다^^
* 셀프리더십의 원리 
셀프리더십은 네가지의 원리를 가지고 있습니다.
네가지의 원리가 모두 지켜졌을때, 완전한 셀프리더십을 이루었다고 할 수 있겠는데요!
첫번째는 바로 자기이해 입니다.
장점, 단점, 성격특성, 가치관, 행동특성의이해를 통해서
자신에 대한 정확한 이해가 필요합니다.
둘째, 자기통제능력입니다.
생각, 정서, 행동의 통제 외적인 요인에 의해서
통제 되었던 생각, 정서 및 행동에 대해서 스스로 통제하는 것을 말합니다.
셋째, 자기주도능력입니다. 소속된 조직의 주인의식과 책임능력으로 행동을 하는 것을 말합니다.
마지막으로, 자신감은 성취감에서 나오므로 크고 작은 성취경험이 있는 사람은 그 경험으로 인해서
'할 수 있다'라는 태도를 형성하게 되며 이를 통해 업무 관련 관심도 및 높은 역량의 업무 결과물을 만들어냅니다.
우리가 살아가면서 직장, 학교, 조직내에서 '셀프리더십'은 정말
중요한 요소로 자리잡아가고 있습니다.
조직과 내가 있는 곳 주변의 발전을 위함 뿐만아니라
자기 자신의 성장을 위해서도 매우 필요한 '셀프리더십'!
셀프리더십을 통해서 자기 삶을 주도적으로 살고
내삶의 주인 의식을 가지고 성장하는 삶을 살아가는 것 어떠신가요?
자신의 삶에 큰 영향력을 끼치는 셀프리더십으로
여러분의 삶을 아름답게 만들어가시길 바랍니다^^
지금까지 EID컨설팅이었습니다:)
출처-위키백과
♥교육문의♥
Tel : 010-7533-5996
Mail : mbno20@naver.com
안녕하세요! EID컨설팅입니다^^
벌써 1월이 다 지나고
2월이 찾아왔습니다! 모두 1월 한달을 어떻게 보내셨나요?
혹시 계획한것을 하지 못한 아쉬운 1월이셨다면
2월은 계획한 것을 실천하는 알차고 몸과 마음이 건강한 한달이 되셨으면 해요:)
저희 EID컨설팅에서는 요즘 2030세대뿐만 아니라
자신의 삶을 주체적으로 살아가기 위해 노력하시는 모든 분들에게
정말 필요하고 중요한 덕목에 관해
자세하게 알려드리기 위해 준비를 했습니다^^
많은 기업들과 기관들에서 면접을 보거나 직무에 필요한 역량에 관해
정말 중요하게 생각하는 덕목이 과연 무엇일까요?
바로 "리더십(Leadership)"입니다!
리더십(Leadership)
조직체를 이끌어나가는 지도자의 역량.
단체의 지도자로서 그 단체가 지니고 있는 힘을 맘껏 발휘하고
구성원의 화합과 단결을 이끌어낼 수 있는 지도자의 자질
출처-네이버 지식백과
리더십(Leadership)이라는 단어는 우리가 흔히 일상에서 많이 들어본 단어이죠!
한 조직체를 이끌어가는데 있어서 필요한 지도자의 역량이자,
조직이 힘을 발휘하고 구성원들과의 단결을 이끌어낼수 있는 지도자의 자질을 뜻합니다!
조직의 대표인 지도자가 조직을 이끌어 낼 수 있는 자질과 역량이라고 볼 수 있습니다^^
그렇다면 리더십에 이어서 구체적으로 요즘 떠오르고 있는 리더십인
셀프리더십(Self-Leadership)이란 무엇일까요?
셀프리더십(Self-Leadership)
자기 스스로 리더가 되어 자기 자신을 이끌어가는 리더십.
타인이 아니라 개인 스스로 자신의 생각과 행동을 변화시켜
자신에게 영향력을 행사하는 것.
출처-네이버 지식백과
셀프리더십(Self-Leadership)이란, 자신이 스스로에게 리더가 되어
자기 자신을 이끌어가는 리더십을 말합니다!
자신의 성장을 위한 가장 중요한 덕목이라고 할 수 있는데요,
구체적으로 리더십과 셀프리더십의 차이를 설명드리자면,
기존의 전통적인 리더십이 조직의 리더가 조직원들을 관리하고 이끄는반면에
셀프리더십은 조직의 구성원들 스스로가 리더가 되어
자기자신을 자율적으로 관리하고 이끄는 것을 말합니다!
이렇게 셀프리더십이 새롭게 나오게된 배경은 무엇일까요?
* 셀프리더십의 배경
기존의 전통적인 리더십은 리더의 지시, 명령, 통제 등에 의해 타인에게 영향력을 행사하는 것을 강조 했다면,
현대 사회는 강한 자율성을 갖춘 새로운 형태의 조직구성원을 요구하고 있으며,
이에 따라 조직원들이 자신의 잠재능력과 창의력을 충분히 발휘 할 수 있도록 하는
새로운 리더십이 필요하게 되었습니다.
이러한 배경 속에서 새로운 관점의 리더십인
셀프리더십이 등장하게 되었습니다^^
* 셀프리더십의 원리
셀프리더십은 네가지의 원리를 가지고 있습니다.
네가지의 원리가 모두 지켜졌을때, 완전한 셀프리더십을 이루었다고 할 수 있겠는데요!
첫번째는 바로 자기이해 입니다.
장점, 단점, 성격특성, 가치관, 행동특성의이해를 통해서
자신에 대한 정확한 이해가 필요합니다.
둘째, 자기통제능력입니다.
생각, 정서, 행동의 통제 외적인 요인에 의해서
통제 되었던 생각, 정서 및 행동에 대해서 스스로 통제하는 것을 말합니다.
셋째, 자기주도능력입니다. 소속된 조직의 주인의식과 책임능력으로 행동을 하는 것을 말합니다.
마지막으로, 자신감은 성취감에서 나오므로 크고 작은 성취경험이 있는 사람은 그 경험으로 인해서
'할 수 있다'라는 태도를 형성하게 되며 이를 통해 업무 관련 관심도 및 높은 역량의 업무 결과물을 만들어냅니다.
우리가 살아가면서 직장, 학교, 조직내에서 '셀프리더십'은 정말
중요한 요소로 자리잡아가고 있습니다.
조직과 내가 있는 곳 주변의 발전을 위함 뿐만아니라
자기 자신의 성장을 위해서도 매우 필요한 '셀프리더십'!
셀프리더십을 통해서 자기 삶을 주도적으로 살고
내삶의 주인 의식을 가지고 성장하는 삶을 살아가는 것 어떠신가요?
자신의 삶에 큰 영향력을 끼치는 셀프리더십으로
여러분의 삶을 아름답게 만들어가시길 바랍니다^^
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