[ESG 경영]사회분야 특징 살펴보기

안녕하세요~! EID컨설팅입니다. 긴 장마가 지속되고 있네요 :(

예측할 수 없는 비가 내려 많은 불편함을 겪고 있는 분들이 많으실 거라 예상됩니다.

모두들 이번 장마도 잘 버텨보아요~

ESG 경영 중 S는 Social, 사회를 뜻하는데요 세부 구성 요소로는 아래와 같습니다.

Social (사회)

1. 인권

2. 현대노예

3. 아동 근로

4. 근로 조건

5. 고용 관계

오늘은 ESG 경영 중에서도 사회 분야의 특징에 대해 자세히 살펴보겠습니다!

사회 분야에는 인권 경영, 공급망 관리, 소비자 보호, 사회공헌 등 다양한 주제가 포함되어 있습니다.

즉 사회적 책임에 대한 부분입니다

기업의 사회적 책임에 대한 적극적인 실천은 사회에 긍정적인 효과를 불러온다는 큰 의미가 있습니다!

ESG 요소 중에서도 대부분 E (환경)에 집중적으로 신경을 쓰는 추세였지만

지금은 S (사회)적 구조에도 점점 더 관심을 가지고 집중을 하는 기업들이 늘어나고 있습니다!

S 경영의 시작은 조직 내 구성원에 대한 공정한 대우인데요

우리 기업에 속한 구성원들이 올바른 대우를 받지 못한다면,

기업에 소속감은 물론 기업에 대한 책임감이 클리가 없겠죠?

사회적 책임에 대한 실천을 한 대표적인 사례를 말씀드리겠습니다!

온라인 지불 시스템을 운영하는 미국의 페이팔은 직장 노동자의 가처분 소득을 높여

생산성에 긍정적 영향을 미쳤다는 평가를 받아 평가 100개 기업 중 6위의 높은 순위를 차지했다고 하네요!

그 이유는 직원 최우선의 원칙이라는 말을 바탕으로 회사가 직원들에게 미치는 영향이 광범위하기 때문에

그 영향을 긍정적으로 만드는 것까지 회사의 책임이기에 직원들의 변화를 이끌고,

뒷받침할 조직과 시스템의 변화를 동반하겠다는 내용이 포함된 원칙이라고 합니다.

페이팔은 의료비 지원 60% 확대 등 근로자들의 대우를 위해 지속적으로 근로자에 대한 관심을 가지고

적극적인 실천 자세를 보이고 있습니다!

앞으로 ESG 경영에서는 환경적인 가치뿐 아니라

근로자의 근무 환경, 이해관계자 관련 사회적 책임 활동 등이 중요시 될 것 입니다.

즉, 기업의 ESG 경영 성공적 이행은 재무적 가치에서 나아가

이런 비재무적 가치 실현이 가능하다는 것을 뜻하겠죠?

이렇게 사회적 책임을 다하기 위해 인권 인식 개선, 근로 복지 개선 등 기업에서는 다양한

비재무적인의 가치 실현에 집중하고 다양한 노력을 해야 합니다.

 EID컨설팅에서는 기업을 대상으로 ESG 경영과 관련된

많은 교육들도 진행하고 있습니다!

지금까지 기업을 대상으로 진행했던 교육 노하우를 활용해

ESG경영의 핵심과 그 중심을 이해하고 기업 내에서

적극적인 실천 사례들을 선보일 수 있도록 높은 교육을 제공합니다!

ESG 경영 교육, EID컨설팅과 함께 하세요! ♥

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