여러분 안녕하세요^^ EID 컨설팅입니다.
어느덧 9월이 시작되고 한 해도 빠르게 지나가고 있네요~!
오늘은 지난 2025년 2월에 진행되었던
‘2025년도 차세대 혁신리더 남동 주니어보드 발대식’
이야기를 전해드리려고 합니다 ^^
이번 발대식은 MZ세대 공무원의 다양한 의견을 반영하고,
새로운 가치관, 다양한 능력을 가진 젊은 공무원의 참신한 아이디어를
반영하기 위한 기반을 마련하기 위해 마련된 자리입니다.
* MZ세대 : 1980년대 초 ~ 2000년대 초 출생한 밀레니얼 세대와 1990년대 중반 ~ 2000년대 초반 출생한 Z세대 통칭
이번 남동 주니어보드 발대식은
주니어보드 개요 및 취지를 설명하면서 시작이 되었습니다.
주니어보드(Junior board)란 젊은 실무자들로 구성된 청년 중역회의로
정책결정에 있어 중요한 변수나 건의사항을 발굴, 제안하는 형태로 운영됩니다.
또한, 민간기업에서는 시니어보드(실제 중역)과 함께 중요한 의사결정기구 역할을 합니다.
이후, 차세대 혁신리더 남동 주니어보드 임명장을 수여하는 시간을 가졌습니다.
주니어보드 임명 이후에 EID컨설팅이 준비한 프로그램 시간을 가졌습니다.
어떤 프로그램들이 함께 했는지 살펴보겠습니다.
첫 번째로,주니어보드 활동을 함께하는 팀원들과
서로 더 가까워지기 위한 팀빌딩 및 아이스브레이킹 시간을 함께 했습니다 ^^
어색했던 분위기가 활동을 통해서 다소 풀어지고
친밀감이 향상된 것을 느낄 수 있는 시간이였어요
톡톡 튀고, 재미있는 아이디어가 팀명과 구호에서부터 보이는 것 같습니다.
이번 주니어보드의 혁신적인 아이디어가 벌써부터 기대됩니다 ^^
두 번째 시간은 주니어보드 역량강화 교육 시간입니다.
주니어보드의 정의, 주요 목적, 역할, 필요 역량 등의 설명을 듣고
우리가 생각하는 남동구청 주니어보드란? 무엇인지 생각하고
이야기를 나누는 시간을 가졌는데요
다함께 서로의 생각을 나누고 확인하는 시간을 통해서
각자 생각하는 주니어보드의 방향은 어떤 것인지 확인할 수 있었습니다!
마지막으로, 주니어보드 팀별 활동 주제 설정과
주제 개선 현실화를 위한 아이디어 구체화 시간을 가졌습니다
문제의 가장 유망한 원인에 대해 합의하는
방법에 대해서 배우고, 문제 개선을 위해 조별 아이디어를 구체화했습니다.
조원들과 함께 소통하고 정책 활성화 논의를 통해 각자 역할과 아이디어 회의를 통해
향후 주니어보드 활동에 대한 이해도를 높일 수 있는 시간이 되었네요 ^^
이번 2025년도 차세대 혁신리더 남동 주니어보드 발대식은
조직 내의 MZ세대 공무원의 잠재력을 발굴하고, 차세대 혁신리더의 기술과
역량을 개발하여 상향적 혁신에 기여할 수 있는 역량을 발굴하는 시간이었습니다.
EID컨설팅은 항상 여러분의 성장과 발전을 위해
다양한 방면으로 도움이 되는 교육을 위해 언제나 준비하고 있습니다!
다음 포스팅에서 더욱 다양하고
알찬 교육소식을 가지고 찾아뵙도록 하겠습니다~
사람의 감정과 지능을 발전 시키는 교육기관 EID컨설팅
www.eid-cst.com
♥교육문의♥
Tel: 010-7533-5996
Mail: mbno20@naver.com
여러분 안녕하세요^^ EID 컨설팅입니다.
어느덧 9월이 시작되고 한 해도 빠르게 지나가고 있네요~!
오늘은 지난 2025년 2월에 진행되었던
‘2025년도 차세대 혁신리더 남동 주니어보드 발대식’
이야기를 전해드리려고 합니다 ^^
이번 발대식은 MZ세대 공무원의 다양한 의견을 반영하고,
새로운 가치관, 다양한 능력을 가진 젊은 공무원의 참신한 아이디어를
반영하기 위한 기반을 마련하기 위해 마련된 자리입니다.
* MZ세대 : 1980년대 초 ~ 2000년대 초 출생한 밀레니얼 세대와 1990년대 중반 ~ 2000년대 초반 출생한 Z세대 통칭
이번 남동 주니어보드 발대식은
주니어보드 개요 및 취지를 설명하면서 시작이 되었습니다.
주니어보드(Junior board)란 젊은 실무자들로 구성된 청년 중역회의로
정책결정에 있어 중요한 변수나 건의사항을 발굴, 제안하는 형태로 운영됩니다.
또한, 민간기업에서는 시니어보드(실제 중역)과 함께 중요한 의사결정기구 역할을 합니다.
이후, 차세대 혁신리더 남동 주니어보드 임명장을 수여하는 시간을 가졌습니다.
주니어보드 임명 이후에 EID컨설팅이 준비한 프로그램 시간을 가졌습니다.
어떤 프로그램들이 함께 했는지 살펴보겠습니다.
첫 번째로,주니어보드 활동을 함께하는 팀원들과
서로 더 가까워지기 위한 팀빌딩 및 아이스브레이킹 시간을 함께 했습니다 ^^
어색했던 분위기가 활동을 통해서 다소 풀어지고
친밀감이 향상된 것을 느낄 수 있는 시간이였어요
톡톡 튀고, 재미있는 아이디어가 팀명과 구호에서부터 보이는 것 같습니다.
이번 주니어보드의 혁신적인 아이디어가 벌써부터 기대됩니다 ^^
두 번째 시간은 주니어보드 역량강화 교육 시간입니다.
주니어보드의 정의, 주요 목적, 역할, 필요 역량 등의 설명을 듣고
우리가 생각하는 남동구청 주니어보드란? 무엇인지 생각하고
이야기를 나누는 시간을 가졌는데요
다함께 서로의 생각을 나누고 확인하는 시간을 통해서
각자 생각하는 주니어보드의 방향은 어떤 것인지 확인할 수 있었습니다!
마지막으로, 주니어보드 팀별 활동 주제 설정과
주제 개선 현실화를 위한 아이디어 구체화 시간을 가졌습니다
문제의 가장 유망한 원인에 대해 합의하는
방법에 대해서 배우고, 문제 개선을 위해 조별 아이디어를 구체화했습니다.
조원들과 함께 소통하고 정책 활성화 논의를 통해 각자 역할과 아이디어 회의를 통해
향후 주니어보드 활동에 대한 이해도를 높일 수 있는 시간이 되었네요 ^^
이번 2025년도 차세대 혁신리더 남동 주니어보드 발대식은
조직 내의 MZ세대 공무원의 잠재력을 발굴하고, 차세대 혁신리더의 기술과
역량을 개발하여 상향적 혁신에 기여할 수 있는 역량을 발굴하는 시간이었습니다.
EID컨설팅은 항상 여러분의 성장과 발전을 위해
다양한 방면으로 도움이 되는 교육을 위해 언제나 준비하고 있습니다!
다음 포스팅에서 더욱 다양하고
알찬 교육소식을 가지고 찾아뵙도록 하겠습니다~
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