EID컨설팅입니다 :)
지난 여름 아산시청 주관으로 주니어보드 워크숍이 진행되었습니다!
다양한 지방공공기관부터 관공서의 주니어보드 과정을 체계적으로 기획 및 운영하고 있는 EID컨설팅입니다
주니어보드는 이전에도 지속적으로 포스팅했었는데요
건강한 조직 문화를 정착하기 위해 젊은 조직 구성원으로 구성된 주니어보드 제도는
세대간의 차이와 문화를 좁히고 건강하게 뻗어나가는 조직을 위한 중요한 제도이죠 :)
그 제도를 이번에는 아산시에서 진행했습니다!
첫번째 시간으로는 주니어보드 역할이 정확히 무엇이고,
주니어보드 위원으로서 해야 하는 역할에 대한 책임과 방향에 대해 이해하는 시간으로 이어졌습니다!
막상 주니어보드 역할을 수행하기 위해서 고민하다 보면
정확히 어디서부터 어디까지가 범위일지 다소 헷갈리는 부분이 있죠!
강사님의 정확한 코칭을 통해 주니어보드 역할을 올바르게 수행할 수 있는 가이드가 제공되었습니다!
이어지는 시간으로는 주니어보드 위원이라면
조직에서 발생되는 다양한 문제들을 창의적이고 혁신적인 아이디어를 창출하는 역량이 필요하겠죠?
현재 우리 조직에서 필요한 문제점들을 도출하기 위한
키워드 발굴의 시간을 가졌습니다!
문제해결을 위한 키워드를 도출고난 후에는
문제를 올바르게 해결하기 위한 아이디어 구체화 시간이 필요하죠!
이 시간에 창의적인 아이디어를 바탕으로
주니어보드 위원으로서 활동하는 동안
단계적이고 체계적인 해결방안에 대한 세부 계획을 구체화 시키는 시간을 통해
위원으로서의 활동이 조금 더 와닿고 책임감이 강화되지 않았을까 합니다!
주니어보드 활동계획까지 수립한 이후에는
팀별로 자리를 이동하며 다른 팀의 계획과 아이디어는 어떤지 서로 이야기를 들으며
개선할 수 있는 긍정 피드백을 주고받는 시간으로 이번 시작 워크숍은 마무리 되었습니다!
이번 시작 워크숍을 통해 주니어보드 위원으로서의
발돋움과 팀의 초기 단합을 확인할 수 있었는데요
앞으로의 아산시 주니어보드 위원의 행보가 굉장히 기대되는 시간들이었습니다 :)
주니어보드 하면 EID!
EID 하면 주니어보드!
기업 및 기관 특성에 맞춘 주니어보드 교육을 기획하고 운영하는 EID컨설팅과 함께하세요~!
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다양한 지방공공기관부터 관공서의 주니어보드 과정을 체계적으로 기획 및 운영하고 있는 EID컨설팅입니다
주니어보드는 이전에도 지속적으로 포스팅했었는데요
건강한 조직 문화를 정착하기 위해 젊은 조직 구성원으로 구성된 주니어보드 제도는
세대간의 차이와 문화를 좁히고 건강하게 뻗어나가는 조직을 위한 중요한 제도이죠 :)
그 제도를 이번에는 아산시에서 진행했습니다!
첫번째 시간으로는 주니어보드 역할이 정확히 무엇이고,
주니어보드 위원으로서 해야 하는 역할에 대한 책임과 방향에 대해 이해하는 시간으로 이어졌습니다!
막상 주니어보드 역할을 수행하기 위해서 고민하다 보면
정확히 어디서부터 어디까지가 범위일지 다소 헷갈리는 부분이 있죠!
강사님의 정확한 코칭을 통해 주니어보드 역할을 올바르게 수행할 수 있는 가이드가 제공되었습니다!
이어지는 시간으로는 주니어보드 위원이라면
조직에서 발생되는 다양한 문제들을 창의적이고 혁신적인 아이디어를 창출하는 역량이 필요하겠죠?
현재 우리 조직에서 필요한 문제점들을 도출하기 위한
키워드 발굴의 시간을 가졌습니다!
문제해결을 위한 키워드를 도출고난 후에는
문제를 올바르게 해결하기 위한 아이디어 구체화 시간이 필요하죠!
이 시간에 창의적인 아이디어를 바탕으로
주니어보드 위원으로서 활동하는 동안
단계적이고 체계적인 해결방안에 대한 세부 계획을 구체화 시키는 시간을 통해
위원으로서의 활동이 조금 더 와닿고 책임감이 강화되지 않았을까 합니다!
주니어보드 활동계획까지 수립한 이후에는
팀별로 자리를 이동하며 다른 팀의 계획과 아이디어는 어떤지 서로 이야기를 들으며
개선할 수 있는 긍정 피드백을 주고받는 시간으로 이번 시작 워크숍은 마무리 되었습니다!
이번 시작 워크숍을 통해 주니어보드 위원으로서의
발돋움과 팀의 초기 단합을 확인할 수 있었는데요
앞으로의 아산시 주니어보드 위원의 행보가 굉장히 기대되는 시간들이었습니다 :)
주니어보드 하면 EID!
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